日前，省领导对《社科智库》2022年第14期（总第151期）作出批示。《对“一带一路”沿线国家劳动用工法律风险防范的对策》是我校裴兆斌、朱晓丹教授等的研究成果。该文结合辽宁省工作实际，分析了东北亚、东南亚、南亚、中亚、西亚、非洲、中东欧七个地区代表性国家的劳动用工法律风险基本情况，提出了相关风险防范对策，主要观点有：一是东北亚，蒙古国市场容量有限，失业率较高，劳动保障法律不健全，务工人员赴蒙古国务工，如发生劳资纠纷，应尽可能同用工方协商解决；协商不成，可以与使馆经商参处联系调解；调解不成，可回国后诉至当地劳动主管部门仲裁或法院解决。二是东南亚，柬埔寨外籍劳务市场秩序的管理有待加强，劳动用工监察懈怠，对于前往柬埔寨务工人员而言，如产生劳动纠纷应及时向柬埔寨劳动保障监察部门投诉。三是南亚，巴基斯坦劳动用工存在罢工风险，缺乏问责机制，政府劳工检查和执法不力，劳工权利容易遭到侵犯，其劳工相关政策制定和监督职责已分解到各省、区的劳工部门负责。四是中亚，哈萨克斯坦对外国劳务人员实行严格的工作许可制度和配额制度，个人劳资纠纷解决主要由《哈萨克斯坦劳动法》管理。五是西亚，为保护本国人员就业，约旦政府采取一系列措施严控外籍劳工，约旦《劳工法》规定，部长可任命一名或多名部官员担任调解官员，在解决他认为适当的区域集体劳资纠纷方面进行调解。六是非洲，南非劳动力教育程度普遍偏低，其工作时间和带薪休假规定较为严苛，如果企业要在南非雇用员工，需要在南非建立一个法人实体。七是中东欧，在捷克开展用工活动的企业不仅要考虑到捷克本国的劳动法律法规，同时还应对欧共体的相关劳动保障规定加以了解，集体争端由捷克《集体谈判法》予以解决。
海洋法律与人文学院供稿
